miércoles, 11 de abril de 2012

FLUKUTU... según Fátima Martínez

Flukutu: Una herramienta para compartir nuestro contacto profesional



”Este artículo ha sido escrito por Fátima Martínez López, profesional de los medios de comunicación, los cuales también son su pasión.  En la actualidad es Consultora, Dircom, Formadora y Ponente Social Media para distintas empresas . Integración de estrategias de marketing on/off.  La pueden seguir por Twitter a través de @fmlopez48, Facebook, su blog profesional, su blog personal y en FatimaMartinez.com.“ 
Trasteando por internet he encontrado Flukutu una herramienta profesional que permite presentarte y darte a conocer dentro de la plataforma.
Se trata de una tarjeta virtual donde introducimos nuestros datos: nombre, empresa, dirección, cargo, teléfono, intereses… que una vez cumplimentada dejamos colgada para intercambiar con otros usuarios.
La web de Flukutu posee un buscador avanzado, donde podremos realizar búsquedas por sector, categoría, nombre, cargo… utilizando palabras clave.
La aplicación nos permite guardar una tarjeta pública de cualquier usuario, así como compartirla con nuestros amigos o contactos
También posee un tarjetero virtual que guarda las tarjetas virtuales como un si fuera un tarjetero físico,  manteniendo la información de nuestros contactos o redes de negocios actualizadas y pudiéndolo organizar de la forma que para nosotros sea más cómoda o funcional, creando todas las categorías que deseemos.
Con la herramienta “Mi Flukutu”  podemos administrar toda la información, imágenes, videos y presentación de las tarjetas, pudiendo  además hacer actualizaciones utilizando diferentes opciones de servicios (estos si son de pago)
La aplicación nos permite visualizar las tarjetas que hayamos seleccionado y las podremos editar paso a paso en sus distintos niveles. Para los más altos ofrecen herramientas adicionales para destacar nuestra tarjeta a un nivel superior y así tener mayor visibilidad.
En la web encontraremos además del directorio de tarjetas de usuarios, una pestaña de compra/venta de productos, ofertas de empleo y blogs.
Eso sí,  para poder utilizar la herramienta primero debemos registrarnos
Por Fátima Martínez López

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La propuesta de Daniel Reposo para reemplazar a Esteban Righi un la Procuración General de la nación se destaca en la mayoría de las tapas.

Miércoles 11 de abril de 2012 | 06:47

    (9) Comentarios.            
Daniel Reposo es el hombre propuesto por la presidenta para reemplazar a Esteban Righi en la Procuración General de la nación. La mayoría de los diarios porteños lo destacan en sus portadas. La Nacion titula "Proponen a un hombre de Boudou en lugar de Righi" mientras que en tapa de Tiempo Argentino se lee "Cristina propuso a Reposo para la Procuración General". Ambito Financiero destaca "Cristina designó en la Procuración general a Daniel Reposo tras la renuncia de Esteban Righi". BAE, por su parte, destaca "Cristina, junto a Boudou, propuso a Reposo como nuevo Procurador"

Clarín destaca en su portada "Righi se fue con críticas muy duras para Boudou" y con letras rojas alerta que "Reposo, vinculado a Boudou y Moreno es el reemplazo: debe aprobarlo el senado", con lo que emplaza a las diversas fuerzas de oposición para que traten de imposibilitar que el oficialismo llegue a los dos tercios para aprobar el nombramiento del funcionario propuesto por la presidencia. Esta línea demonizadora es también tomada por El Cronista, que titula "Righi se fue advirtiendo a Boudou y lo reemplaza un leal a Bouodou"

Página/12 dedica su tapa de hoy a YPF destacando una frase del goberador de Neuquén sobre cómo debería ser, para él, el formato de la empresa en el futuro "Mixta y gobernada por el Estado"

Diario Popular y Crónica destacan en su portadas un tema de profunda penetración, la beba prematura dada por muerta que tras doce horas dentro de un ataud en la morgue de un hospital chaqueño, estaba con vida. popular titula "Dieron por muerta a beba y pasó 12 horas en la morgue" y Crónica "Resucitó"

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Analista de comunicaciones part time

ANALISTA DE COMUNICACIONES PART TIME

Incorporamos estudiante avanzado o recientemente graduado de las carreras de comunicación, publicidad, relaciones públicas. Con experiencia en posiciones similares desarrollada preferentemente en la industria farmacéutica, posea dominio del Paquete Office (Word, Excel, Power Point), muy buena redacción y conocimientos de inglés.
Aquellos interesados en la propuesta, solicitamos el envío de CV con indicación de pretensión salarial y referencia COM a: empleos@pharmexxarg.com

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Johnson & Johnson, jefe control calidad

Oportunidad laboral en Johnson & Johnson - Jefe de Control de Calidad!

Johnson & Johnson se encuentra buscando un Jefe de Control de Calidad para su Unidad de negocios de consumo masivo ubicada en la Planta de Pilar, Buenos Aires, Argentina.

Principales responsabilidades:
1- Responsable por el funcionamiento de los laboratorios físico-quimico y microbiológico.
2- Gestion de recursos de los laboratorios y del personal a cargo
3- Colabora con la planificación de calidad de nuevos productos que se lanzan al mercado

Requisitos:
1. Título profesional requerido: Farmacía, Bioquimica, Lic. en Química o carreras afines
2. Experiencia: Entre 4 y 6 años en Industrias Farmaceutica o Cosmética
3. Manejo del idioma inglés: nivel intermedio/avanzado
4. Manejo de herramientas de informática: Paquete Office intermedio

Ubicación: Pilar - Buenos Aires

Si estás interesado en la propuesta envianos tu CV a recruitingsouthercone@its.jnj.com - Ref. Jefe de Calidad

¡Johnson & Johnson te esta buscando!

Tu facebook y la entrevista de trabajo. CUIDADO


Sunday, April 8, 2012

¿Tu Empleador Quiere Entrar a Tu Cuenta de Facebook? Esto es lo que Debes Hacer!


Este es un tema que recientemente ha provocado grandes debates y quiero compartir contigo mi humilde opinión así como también proveerte información de como lidiar con esto.  Algunos patrones han comenzado a preguntar en las solicitudes de empleo  la identificación o clave de la cuenta de Facebook para ellos poder entrar en la página o igualmente le pide a la persona que ingrese a la cuenta durante la entrevista para ver su  perfil.

Esto es indignante para muchos de los candidatos puesto que algunos de ellos colocan cosas personales en Facebook y quieren mantenerlas en privado,  mientras que el entrevistador esta pensando que es una buena manera de saber un poco mas de la personalidad o carácter del candidato y si podría poner en riesgo la reputación  de la empresa.  Esto es algo que podría convertirse en la realidad de la nueva “era social”.

Así mismo, el que un empleador te pida revisar tu cuenta de Facebook durante una entrevista es poco común y no es una regla,  pero si esto llega a ocurrir mientras estas en el proceso o se convierte en una condición como parte de la oferta de trabajo hay varias cosas que pudieras hacer para evitar un mal rato.

1. Antes de comenzar a búsqueda de trabajo o de asistir a una entrevista debes limpiar tu perfil en tu cuenta de Facebook.  Si estas buscando oportunidades en el campo profesional un empresario quisiera saber tanto como sea posible de ti así que elimina  mensajes, fotografías y videos inapropiados que comprometan tu propia reputación y puedan arruinar cualquier oportunidad. Una manera para ver que cosas tuyas han sido publicadas es haciendo una búsqueda en Google, coloca tu nombre además de una experiencia que hayas tenido en el pasado (por ejemplo, en la escuela o en los trabajos anteriores) y ver que sale a la luz.

2. Si un empleador te pide que le proveas tu nombre de usuario o contraseña  o te pregunta que  accedas a tu Facebook durante una entrevista, debes de una manera muy cortes y disimulada de declinar la petición; puedes expresarle tu preocupación y relevancia para ti sobre el empleo al cual estas solicitando y tu privacidad.

3. Por ultimo si el representante de la compañía te dice que el acceso a tu Facebook es algo obligatorio y tu realmente quieres el trabajo, antes de obligarte, de una manera muy respetuosa exígeles que te muestren ver la póliza o normativa de medios de comunicación  social de la empresa para asegurarte que el requerimiento de tu pagina social es legitima y que debe ser respetada por el resto de los empleados de la compañía.  Si ellos no tienen una póliza, política o normativa sobre medios de comunicación social esto es una señal para ti o una bandera roja y es mejor que no tomes esta oportunidad.

Si te gusto este articulo, por favor escribe un comentario debajo o haz clic en Google+ en la parte posterior o regístrate colocando tu información en la parte superior en la flecha azul,  así recibirás información exclusiva.

¡Manos a la obra!
recruiterMikeC

The photo used is a Creative Commons photo created by CoreyHarris with Atrribution-NonCommercial 2.0 Generic license; the photo can be found on Flickr at http://www.flickr.com/photos/magicdaddy/3626975203/.

11 comments:

  1. Buenos consejos... Yo esto aún no lo he vivido, pero me he encontrado todo tipo de rarezas en algunas entrevistas... Gracias por los consejos
    Reply
    Replies
    1. Mariano BaroneApr 9, 2012 05:45 AM
      Una cosa es el perfil de Linked In (profesional) otra la de Facebook (personal). Es atentar contra las libertades dentro del ámbito de la intimidad individual. Entiendo que esto no debe darse a todo nivel, pero de todas maneras lo creo injusto e sin sustento. De la misma manera tendría la empresa que presentarnos a los candidatos sus balances, posiciones fiscales, si tienen juicios laborales, si han tenido denuncias de prácticas no leales en su industria, etc. etc. etc. Lo mismo para el CV y perfil de quien nos entrevista, para demostrar "su integridad". Es realmente inconcebible, y creo que excepto la necesidad nos apremie, no existe puesto de trabajo alguno que justifique cercenar nuestras individualidades. Amerita el levantarnos, agradecer cortésmente y NO ACEPTAR ninguna propuesta que incluya esta condición, claro está (como dije antes), excepto que la comida de nuestros hijos esté en juego (literalmente hablando). Si NADIE acepta esta condición, NADIE la requerirá. Estoy de acuerdo sin embargo, que los empleadores se reserven el derecho de dejar publicar libremente a sus empleados el lugar donde se desempeñan, teniendo en cuenta que pueda existir alguna de sus actividades personales que no sea compatibles con los valores públicos de la empresa. Las empresas necesitan (todavía) de Recursos Humanos para trabajar, y mientras estos (nosotros) se opongan a esta condición, en algún momento esas empresas se verán obligadas a rever su política. Si acatamos sin chistar, no nos quejemos si en el futuro nos dicen a qué colegio tenemos que enviar a nuestros hijos o qué ropa comprar o dónde vivir...O con quién nos conviene casar! Exageraciones aparte, merece ser pensado profundamente.
    2. Muchas gracias por seguir mi blog. Para mas informacion puedes agregarte a mis contactos arriba de la pagina, serca de la flecha azul. Y puedes agregarte como fan en www.facebook.com/recruitermikec
  2. No hagas cosas buenas que parezcan malas, o viceversa... Me parece que es mejor no hace o decir cosas de las que podamos avergonzarnos, en cualquier ámbito.
    Reply
    Replies
    1. Mucha verdad en este comentario! Muchas gracias por seguir mi blog. Para mas informacion puedes agregarte a mis contactos arriba de la pagina, serca de la flecha azul. Y puedes agregarte como fan en www.facebook.com/recruitermikec
  3. Muchas gracias por la informacion.
    Reply
  4. muy bueno de gran ayuda para saber que hacer en un caso así
    Reply
  5. Para que no surjan problemas para el candidato, sugiero que haga cuenta profesional en Facebook. Yo hice una y ya la puse en mi currículo.

    Saludos
    Reply
    Replies
    1. Mari,
      Si pienso que lo que dices tiene bastante verdad. Y lo que sea mas facil para ustedes, pero es una manera de evitar problemas con companias si te preguntan sobre facebook.

Pasante Loreal, RRPP, Comunicación, afines

Descripción del empleo

¿Qué buscamos?
• Estudiantes de la carrera de Comunicación, Relaciones Públicas, Periodismo o afines.
• Sexo indistinto.
• Muy buenos conocimientos de herramientas informáticas (Word, Excel, Powerpoint, internet).
• Excelente en relaciones interpersonales.
• Excelente redacción

¿Qué ofrecemos?
• Pasantía en el área de Relaciones Públicas.
• Duración: 6 meses (renovables por 6 meses mas).
• Lunes a Viernes 4 horas por día
• Asignación estímulo: $ 1600
• Obra Social.

Tareas generales del puesto:
• Colaborar con el área de Comunicación en la redacción de gacetillas informativas y otras publicaciones en medios.
• Realizar un seguimiento de notas y lanzamientos en medios de comunicación para mantener y desarrollar las relaciones con los principales referentes de prensa, a fin de difundir los desarrollos de L’Oréal y colaborar en el posicionamiento de las marcas.
• Colaborar en forma activa en la realización y coordinación de eventos y lanzamientos de productos de la compañía.
• Participar en la ejecución de planes de comunicación de las marcas de la compañía, interactuando con las distintas áreas

Descripción de la empresa

World leader in beauty products

L'Oréal was created in 1909 by Eugène Schueller, a visionary chemist with a tremendous entrepreneurial instinct. For the past century, L'Oréal has pursued a tireless quest: respond to desire for well-being of millions of men and women and give every person the right to beauty by making it accessible.

L'Oréal in numbers in 2010:

- €19.5 billion consolidated sales
- 612 patents registered
- 130 countries
- 66,600 employees
- L'Oréal has been recognized by the Ethisphere Institute as one of the "World's Most Ethical Companies" for 2010
- L'Oréal has been recognized one of the 50 "Most Admired Companies" by Fortune Magazine for 2010
- L'Oréal has been recognized one of the 50 most attractive employers by Universum for 2009

L'Oréal operates with more than 23 international brands and five Divisions:

- Consumer Products: high technology products at competitive price distributed through mass-market retailing channels

- Professional Products: Portfolio of brands that meet the requirements of hair salons

- Luxury Products: Prestigious brands which offer customers products and premium service in department store, speciality stores and travel retail outlets

- Active Cosmetics: Dermo-cosmetics products sold in pharmacies and specialist retailers and supported by advice from pharmacists and dermatologists

- The Body Shop: Naturally inspired and fairly traded products sold in over 2300 The Body Shop stores throughout the world

Información adicional

Publicado:
30 de marzo de 2012
Tipo:
Jornada completa
Experiencia:
Prácticas
Funciones:
Marketing 
Sectores:
Artículos de consumo, Cosmética 
ID del empleo:
19214
Identificación del empleo:
2787177